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Coordinador(a) del Proyecto Regional “Avanzando hacia la conservación efectiva y gestión territorial con enfoque de derechos en América Latina”

Vacancy #:   6209
Unit:   ORMACC - Biodiversity and Rights
Organisation:   International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Location:   Regional Office for Mexico, Central America and the Caribbean, San José, Costa Rica
Reporting to:   Coordinador/a de Portafolio de Proyectos Oficina Regional México América Central y El Caribe (ORMACC)
Work percentage:   100%
Grade:   P2
Expected start date:   01 February 2023
Type of contract:   Indefinite
Closing date:   05 December 2022 (extended)
BACKGROUND
La UICN es una Unión de miembros compuesta principalmente por organizaciones gubernamentales y de la sociedad civil. Aprovecha la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1,300 organizaciones miembros y el aporte de más de 16,000 expertos a nivel global. La UICN es la autoridad mundial sobre el estado del mundo natural y las medidas necesarias para salvaguardarlo. La Secretaría de la UICN tiene oficinas ubicadas en todo el mundo y tiene su sede en Gland, Suiza.
A nivel de Latinoamérica destacan las oficinas regionales de la UICN para México, América Central y el Caribe (UICN ORMACC) basada en San José y la Oficina para Sur América (SUR) basada en Ecuador. Ambas oficinas tendrán competencias en la implementación técnica y financiera de la iniciativa “Avanzando hacia la conservación efectiva y gestión territorial con enfoque de derechos: fortaleciendo la cooperación regional indígena en América Latina,” así como por velar y garantizar la aplicacion del Sistema de Gestión Ambiental y Social (SGAS) en todas sus intervenciones en el marco del presente proyecto.
JOB DESCRIPTION
Descripción del Proyecto:
Para avanzar hacia la recuperación sostenible que beneficie a las comunidades indígenas de Latinoamérica y la biodiversidad, es necesario dar un salto significativo en la integración, respeto y aplicación de derechos humanos de los Pueblos Indígenas y en particular de las mujeres y jóvenes indígenas. Para ello, se debe avanzar en concretar acciones de cooperación y de defensa de los derechos de los Pueblos Indígenas en diferentes escalas y en ámbitos complementarios guiados por la Agenda 2030, Convenciones, Acuerdos y compromisos internacionales, regionales y de los Pueblos Indígenas (PI).
El Proyecto Regional “Avanzando hacia la conservación efectiva y gestión territorial con enfoque de derechos: fortaleciendo la cooperación regional indígena en América Latina” busca apoyar el diseño e implementación de manera efectiva del enfoque de derechos y justicia ambiental en procesos de conservación y gestión sostenible de recursos naturales en tierras y territorios indígenas en la Amazonia, con acciones en terreno en Ecuador y Perú, Centro América (Honduras) y América Latina. Sus acciones se centran en la adaptación de Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN) y el fortalecimiento de la gobernanza y capacidades para la gestión e integridad de los territorios como base para conservar la biodiversidad y mejorar los medios de vida.
A largo plazo, el Proyecto busca contribuir a que los pueblos indígenas en América Latina fortalecen la conservación y gestión territorial de manera sostenible, culturalmente adaptada e inclusiva, y en el ejercicio pleno de sus derechos. Durante su periodo de implementación (2022-2025), el proyecto apunta al siguiente objetivo: Organizaciones, personas líderes de PI y defensoras ambientales de América Latina con mayor empoderamiento y capacidad de cooperación para prevenir y atender las amenazas a su gestión territorial con enfoque de derechos, inclusión de género y justicia ambiental.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

La persona a contratar tendrá tres funciones principales:
1. Coordinación general del Proyecto
• Liderar y asegurar el carácter regional del Proyecto (Centro y Suramérica) por medio de la concertación entre organizaciones indígenas, socios y aliados para el escalamiento de resultados y acciones.
• Responsable de la Coordinación regional del Proyecto para asegurar los impactos, indicadores verificables y productos esperados del proyecto implementando.
• Brindar un liderazgo propositivo y efectivo, así como una visión estratégica e incluyente para diseñar la hoja de ruta e implementar el proyecto en coordinación y comunicación permanente con los socios y aliados a nivel local, nacional, regional e internacional, así como con la Agencia Sueca de Cooperación para el Desarrollo Internacional (SIDA) y las Oficinas Nacionales y Regionales de la UICN.
• Establecer una estrecha coordinación técnica con las Unidades temáticas y Comisiones de la UICN en materia de derechos humanos para la conservación y justicia ambiental.
• Responsable de la integración efectiva de los diferentes objetivos intermedios del proyecto para garantizar que se alcancen los resultados e impactos del proyecto, mediante un manejo adaptativo del mismo. De particular importancia será asegurar modelos participativos de ejecución de las acciones del proyecto con las organizaciones indígenas, incluyendo inversiones que beneficien directamente al empoderamiento de las mismas.
• Vincular, armonizar y generar sinergias efectivas de las acciones y resultados entre los países y región Amazónica y Centroamericana para consolidar efectos e impactos a nivel regional e internacional acorde con objetivos del proyecto. Para ello, deberá establecer y promover alianzas y planes de acción con organizaciones afines – indígenas, públicas, iniciativas y plataformas existentes - a diferentes niveles.
• Apoyar en la búsqueda de oportunidades y elaboración de nuevas propuestas técnicas para escalar los resultados. Mantener una estrecha coordinación con la Gerente Regional de Programas, particularmente para apoyar en procesos de identificación y movilización de nuevos donantes, fondos o sectores para incrementar temática y financieramente el alcance del Proyecto. Para ello, participar en el diseño de propuestas y su negociación con potenciales aliados y donantes.

2. Facilitación, asistencia técnica y estratégica con enfoque de derechos, al personal y socios del Proyecto en temas afines.

• Elaborar análisis estratégicos actualizados que permitan al Proyecto acompañar iniciativas en curso a nivel regional e internacional en materia de derechos humanos y ambiente de Pueblos Indígenas en el marco de los objetivos y alcance del Proyecto.
• Orientar y contribuir a la generación de productos de conocimiento relevantes por medio de la sistematización de experiencias y agendas, y capitalizando sobre las evidencias de impactos y efectos a nivel regional y la gestión y comunicación de los aprendizajes y conocimientos.
• Promover, orientar e incorporar los enfoques de derechos, inclusión social, étnica y de equidad de género y el respeto por la diversidad y hacia los socios del Proyecto.
• Asegurar la visibilidad y sostenibilidad del proyecto a nivel regional (América Latina) con énfasis en la Amazonia y Centro América.
• Organizar, orientar y dar seguimiento a las acciones pertinentes del Proyecto en temas relacionados con prácticas de gestión de territorios indígenas, monitoreo y gobernanza de recursos naturales, comunicación, formación y fortalecimiento de capacidades orientadas a Pueblos Indígenas en el ámbito del Proyecto.
• Además de orientar, apoyar y supervisar el equipo responsable basado en la Amazonia (Oficina UICN SUR), será responsable de la coordinación de las actividades específicas en Centro América en conjunto con la Oficina Nacional UICN en Honduras y la Oficina Nacional en Guatemala.
• Asegurar el cumplimiento e implementación de los estándares medioambientales y sociales de la UICN – ESMS
(Environmental and Social Management System) en el marco de la ejecución del Proyecto.

3. Gestión técnica - administrativa - financiera del Proyecto

3.1. Gobernanza, planificación, monitoreo /evaluación participativa.
• Facilitar y asegurar el funcionamiento eficiente de las instancias de gobernanza del Proyecto a diferentes niveles (Grupo de Coordinación Regional, Grupo Técnico Regional, Coordinación Regional y equipo técnico, Asesoría regional e internacional, y a nivel subregional).
• Orientar y supervisar la implementación, monitoreo y evaluación de las inversiones (pequeñas donaciones en particular) para que contribuyan en forma coherente con el logro de los objetivos y marco de planificación del Proyecto.
• Orientar, supervisar y facilitar, junto con las instancias administrativas/financieras y de monitoreo del proyecto y de las Oficinas Regionales y Nacionales (Guatemala y Honduras) de la UICN y los socios y aliados, los procesos de planificación, monitoreo, sistematización y evaluación del Proyecto siguiendo las pautas institucionales de la UICN y los requerimientos del donante.

3.2. Eficiente utilización y administración de recursos y rendición de cuentas.
• Controlar la eficiente utilización de recursos y rendir cuentas sobre su administración técnica y financiera.
• Elaborar informes narrativos y financieros acorde con los compromisos establecidos con SIDA y requerimientos de la UICN.
• Mantener actualizada la información del Proyecto en el Portal de la UICN, así como brindar insumos para los distintos
• indicadores del ScoreCard que le correspondan.
• Ejercer la administración general, así como dirigir y ejecutar las funciones de la Coordinación Regional y equipo técnico del Proyecto y llevar a cabo las actividades e inversiones para el cumplimiento cabal del Proyecto.
• Identificar, orientar y presupuestar las necesidades de adquisiciones, servicios y equipo para la implementación del Proyecto junto con los Representantes de las Oficinas Nacionales y Regionales de la UICN ORMACC y SUR, la Coordinación Regional Senior de Portafolio de Proyectos y la Coordinación de Servicios Corporativos de la UICN.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones y procedimientos establecidos en el Convenio de Financiamiento firmado entre la UICN y SIDA.
• Planificar oportunamente y con el apoyo del Hub de Administración y Finanzas la realización de las auditorías financieras y evaluación del proyecto estipuladas dentro del contrato firmado con SIDA y otras que sean requeridas por la UICN.
• Garantizar el cumplimiento de pautas de adquisición de bienes y servicios de UICN específico en lo administrativo, rendiciones de viajes y actividades de campo, utilizando el sistema propio de la UICN, en estrecha coordinación con el personal administrativo y financiero de UICN.
• Respetar y cumplir con las normas, políticas y lineamientos institucionales establecidos por SIDA y la UICN.

3.3. Gestión de personal y de acuerdos con socios implementadores y aliados.
• Supervisar y evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
• Formular y revisar los términos de referencia (TdR) del personal, acuerdos con socios y consultorías y dar seguimiento al desempeño en tiempo y forma de dicho personal y acuerdos acorde con las pautas institucionales de la UICN y de SIDA.
• Coordinar con las instancias correspondientes la contratación del personal según necesidades.
• Asegurar el diseño, firma y seguimiento de los Acuerdos Internos entre Unidades/Oficinas de la UICN involucradas en la implementación del Proyecto.
• Llevar a cabo junto con el personal administrativo y operativo la recopilación de información requerida para elaborar los “due diligence” de los socios implementadores que lo requieran.
• Garantizar la integración, armonía y trabajo en equipo del personal a su cargo en el Proyecto, tanto entre el personal bajo su cargo como a nivel de las oficinas regionales de UICN.
Tenga en cuenta: Los presentes términos de referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.
REQUIREMENTS
  • Mínimo Licenciatura en temas de conservación, manejo de bosques, gobernanza, derecho (de la naturaleza, derechos humanos) gestión de recursos naturales, ciencias ambientales o sociales, o disciplinas afines; Deseable postgrado en temas indicados.

• Al menos 3 años de experiencia profesional en implementación de iniciativas en campo con comunidades y organizaciones indígenas, en gestión de territorios indígenas en América Latina (de preferencia en Centro América y/o Amazonia), gobernanza, resolución de conflictos, políticas y gestión pública de recursos naturales, manejo forestal comunitario, empoderamiento de capacidades de pueblos indígenas, género e inclusividad.

• Al menos 5 años de experiencia de trabajo en gestión de proyectos con organizaciones internacionales a escala regional.

• Conocimiento de la institucionalidad (organizaciones de Pueblos Indígenas, agencias de cooperación, instituciones rectoras del ambiente/sector forestal, sociedad civil, academia) en temas afines al proyecto en Centroamérica y/o Amazonia.

• Conocimientos técnicos en prácticas de manejo de recursos naturales, derechos y ambiente, y/o comunicación con enfoque de derechos y temas afines.

• Experiencia en metodologías y procesos para resolución de conflictos y salvaguardas sociales y ambientales, incluyendo temas de Consulta y Consentimiento Libre Previo e Informado (CLPI).

• Experiencia en relacionamiento formal e interpersonal con organizaciones indígenas, gobiernos (nacionales y locales), instancias regionales en un entorno multicultural

• Capacidad comprobada de investigación, análisis estratégico y operativo, sistematización e integración de informaciones sobre realidades diversas.

• Excelente capacidad y experiencia en elaboración de informes y síntesis a donantes, publicaciones técnicas, material de comunicación.

• Excelente capacidad de comunicación escrita y verbal y liderazgo en contextos sociales, políticos e institucionales complejos. Por lo tanto, a la persona seleccionada para entrevistas se le requerirá pruebas escritas para valorar su manejo de comprensivo y comunicación escrita.

• Excelente dominio del idioma español (hablado y escrito), y dominio del idioma inglés.

• Manejo de herramientas de cómputo (sistemas administrativos en línea, Office, y otras plataformas de gestión de información).

• Disponibilidad para viajar en las regiones amazónica y de Centroamérica y en América Latina.

• Residir o disponibilidad para residir en San Jose, Costa Rica.

• Habilidades en la solución de problemas, creatividad, iniciativa e innovación.

• Facilidad para realizar tareas en forma organizada y apego a los procedimientos.

• Capacidad de trabajo bajo presión.

• Capacidad para trabajar con personas de diversas características sociales, personales y profesionales.

• Sensible hacia las prácticas culturales y sociales de grupos locales, organizaciones de Pueblos Indígenas de diferentes países y áreas.

• Sensible y conocimiento para trabajar bajo el enfoque de género y derechos, en particular respeto a poblaciones indígenas.
APPLICATIONS

Applicants are requested to apply online through the HR Management System, by opening the vacancy announcement and pressing the "Apply" button.

Applicants will be asked to create an account and submit their profile information. Applications will not be accepted after the closing date. The vacancy closes at midnight, Swiss time (GMT+1 / GMT+2 during Daylight Saving Time, DST). Please note that only selected applicants will be personally contacted for interviews.

Other job opportunities are published in the IUCN website: http://www.iucn.org/involved/jobs/


About IUCN

IUCN is a membership Union uniquely composed of both government and civil society organisations. It provides public, private and non-governmental organisations with the knowledge and tools that enable human progress, economic development and nature conservation to take place together.

Created in 1948, IUCN is now the world’s largest and most diverse environmental network, harnessing the knowledge, resources and reach of more than 1,300 Member organisations and some 10,000 experts. It is a leading provider of conservation data, assessments and analysis. Its broad membership enables IUCN to fill the role of incubator and trusted repository of best practices, tools and international standards.

IUCN provides a neutral space in which diverse stakeholders including governments, NGOs, scientists, businesses, local communities, indigenous peoples organisations and others can work together to forge and implement solutions to environmental challenges and achieve sustainable development.

Working with many partners and supporters, IUCN implements a large and diverse portfolio of conservation projects worldwide. Combining the latest science with the traditional knowledge of local communities, these projects work to reverse habitat loss, restore ecosystems and improve people’s well-being.

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