La Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) es la organización medioambiental global más grande y antigua del mundo, con más de 1.000 profesionales en 45 oficinas alrededor del mundo.

Durante más de 30 años, la Oficina Regional de la UICN para México, América Central y el Caribe (ORMACC) implementa y ejecuta proyectos junto a miembros y aliados, en su mayoría de los países de la región, ya sea en comunidades locales, pueblos indígenas o en áreas de trabajo que incluyen más de un país en zonas terrestres, costeras o marinas. La UICN cuenta con una oficina nacional en Guatemala que implementa programas y/o proyectos en coordinación con las organizaciones miembros de UICN, así como con organizaciones gubernamentales como el Ministerio Ambiente y Recursos Naturales (MARN), Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación (MAGA), Consejo Nacional de Áreas Protegidas (CONAP), Instituto Nacional de Bosques (INAB), Instituto Nacional de Sismología, Vulcanología, Meteorología e Hidrología (INSIVUMEH), entre otras dependencias gubernamentales y ONG que tienen relación con los recursos naturales.

UICN implementa el proyecto “Fortalecimiento de la resiliencia de los medios de vida ante el cambio climático en las cuencas altas del Altiplano de Guatemala”, el cual tiene como objetivo reducir los impactos del cambio climático en el ciclo hidrológico en cuencas hidrográficas del Altiplano de Guatemala, mediante el escalamiento de acciones de adaptación basada en ecosistemas (EbA). Esto contribuye a mejorar la recarga y producción de agua, así como la resiliencia al cambio climático por parte de la población y de los ecosistemas.

El proyecto se ejecuta en conjunto con el MARN, MAGA, INAB e INSIVUMEH; también participa la Fundación para la Conservación de los Recursos Naturales y Ambiente en Guatemala (FCG) y la Universidad Rafael Landívar (URL) a través del Instituto de Investigación y Proyección sobre Ambiente Natural y Sociedad (IARNA).

El proyecto se organiza en torno a tres componentes:

1. Manejo integrado de cuencas climáticamente inteligente, adaptado al contexto local del Altiplano, con el apoyo de INAB y MAGA, productores locales y otras organizaciones de apoyo.

2. Financiamiento para la gestión de cuencas por parte de organizaciones comunitarias mediante la canalización de recursos hacia áreas prioritarias. Este resultado se enfoca en la implementación de acciones climáticas por parte de comunidades en áreas prioritarias.

3. Información sobre el clima brindada a agricultores y otras partes interesadas. Este resultado mejorará el acceso a la información sobre el clima en múltiples niveles y actores locales. Este componente se trabaja en estrecha coordinación con INSIVUMEH y URL/IARNA.

Los presentes términos de referencia son para la contratación del Oficial Técnico de Campo, que apoyará acciones de los componentes II y III del proyecto.

Bajo la supervisión de la coordinadora de país de la UICN, la coordinación del proyecto, la coordinadora de donaciones y del oficial técnico en sistemas de información hidroclimática, el/la Oficial Técnico de Campo será responsable de asegurar que los beneficiarios del proyecto Altiplano Resiliente, incluyendo las donaciones, cuenten con información agroclimática que les permita tomar decisiones de producción agrícola y adaptarse a la variabilidad climática.

El/la especialista trabajará directamente con el equipo de implementación del proyecto de UICN, el INSIVUMEH, la URL/IARNA y la FCG. Coordinará acciones con organizaciones locales asociadas al proyecto para asegurar la apropiación del sistema de alerta temprana por parte de los beneficiarios y las bases de las organizaciones. Asegurará la coherencia, diseño e implementación exitosa (en cantidad y calidad) de la capacitación agroclimática, para que los beneficiarios de las organizaciones que implementan pequeñas y medianas donaciones del proyecto tengan información que les permita adaptarse al cambio climático.

Tareas y responsabilidades específicas:

• Apoyar la implementación de las capacitaciones en el uso y apropiación del sistema de alerta temprana del proyecto de las organizaciones que participan en el proyecto Altiplano Resiliente. Facilitar y acompañar los procesos logísticos, financieros y administrativos necesarios para asegurar el trabajo de las organizaciones locales.

• Asegurar que la capacitación a los beneficiarios brinde las herramientas para la interpretación de información climática y su acceso a través de la App de Clima y otras herramientas y medios generados el proyecto, según los cultivos de preferencia de los beneficiarios y los territorios donde se ubican. Esto se realizará, en estrecha cooperación con instituciones socias gubernamentales de los diferentes niveles, de acuerdo a la necesidad.

• De acuerdo con los lineamientos generales ya establecidos por el proyecto y en coordinación con la especialista de M&E, establecer un sistema de monitoreo y seguimiento al desempeño y resultados de las organizaciones implementadoras de capacitación agroclimática, asegurando que el reportaje incluya los verificadores y metas establecidas por organización.

• En coordinación con la Coordinadora de Donaciones, acompañar los procesos del mecanismo de donaciones del proyecto para asegurar que los beneficiarios de las organizaciones que implementan donaciones sean también usuarios activos del sistema de alerta temprana agroclimático.

• En coordinación con la Coordinadora de Donaciones y el Equipo de Coordinación de FCG brindar asistencia técnica en la implementación, realizar visitas a las áreas reportadas como intervenidas, apoyar en procesos de capacitación relacionados a información climática.

• Implementar un mecanismo de retroalimentación entre las organizaciones y el equipo técnico del sistema de alerta temprana, para garantizar la constante adaptación del sistema de alerta temprana a las necesidades de las personas beneficiarias.

• Asegurar la participación de mujeres, jóvenes y grupos tradicionalmente excluidos, en las capacitaciones del sistema de alerta temprana agroclimática de acuerdo con la diferenciación de sus actividades. Facilitar que la capacitación favorezca vínculos entre el conocimiento técnico y conocimientos locales y ancestrales, reflejando los enfoques de género y pertinencia cultural de los territorios.

• Presentar planes e informes periódicos (escritos o virtuales) de las actividades, resultados y avances de los programas de capacitación y monitoreo de indicadores, así como los reportes de sus giras y otros que le sean requeridos.

• Elaborar fichas informativas sobre diseño, calibración y resultados del sistema de alerta temprana, enfocados en las comunidades y adaptados culturalmente (población indígena, campesina, líderes comunales, etc.).

• Cumplir con las políticas, lineamientos, normas y procedimientos establecidos por UICN para la implementación eficiente en lo técnico, administrativo y financiero del proyecto, acorde con las pautas y requerimientos de las fuentes de financiamiento, así como de las directrices del Fondo Verde para el Clima y de la Agencia Coreana de Cooperación Internacional KOICA.

• Asumir tareas afines a su puesto que le sea asignada por parte de la Oficina de país y/o la coordinación del Proyecto.


Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.