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Director Regional - América del Sur

Vacante n°:   5260
Unidad:   América del Sur - Dirección Regional
Organización:   International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Ubicación:   Oficina Regional para América del Sur, Quito, Ecuador
Reporta a:   Regional Director - Mexico, Central America and the Caribbean
Porcentaje de Trabajo:   100%
Grado:   M2
Fecha Esperada de Inicio:   16 de agosto de 2021
Tipo de Contrato:   -
Fecha de Cierre:   21 de abril de 2020 (extendido)
INTRODUCCIÓN
Esta posición de liderazgo senior brinda una emocionante oportunidad de estar a la vanguardia de la implementación de la Visión de un mundo justo que valore y conserve la naturaleza. En el logro de la Misión y Programa de la UICN, el Director para América del SUR, contribuye a los objetivos globales de la conservación y alienta la participación de las Organizaciones Miembro de la UICN, Comisiones, Gobiernos, la Cooperación Internacional y Actores sociales. El alcance de la Región Sudamericana incluye trabajar en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, la Guyana Francesa, Guyana, Paraguay, Perú, Suriname, Uruguay y Venezuela.
DESCRIPCIÓN DE CARGO
El/la Director(a) de SUR, lidera y dirige el desarrollo estratégico, posicionamiento y efectiva implementación de los programas de conservación en América del Sur. Él/ella participa en diálogos de alto nivel con los programas globales y regionales de la UICN, Organizaciones miembro, miembros de Comisión, Gobiernos, Instituciones y Grupos de Sociedad Civil para avanzar con la misión y mandato de la organización. Con un sólido entendimiento de los retos internacionales y oportunidades de América del Sur, el/la director(a) Regional lidera el portafolio del Secretariado de la UICN en la región en línea con los planes y programes estratégicos de la UICN. Como representante oficial en la región, es responsable de mantener un perfil corporativo alto y profesional para la UICN, particularmente con los Miembros, socios y grupos interesados a diferentes niveles.

Esta posición requiere de un líder con experiencia, creíble y confiable con gran experiencia y un buen entendimiento de políticas y asuntos ambientales en un contexto regional. Apoyado totalmente por una gama de expertos locales e internacionales, el/la Directora(a) de Sur tiene una responsabilidad institucional de supervisar un amplio espectro de temas que van desde estrategias de biodiversidad y manejo de ecosistemas a políticas de gestión organizacional y planificación financiera, asegurando una estrecha coordinación y comunicación con los Programas Globales, Oficinas Regionales y Unidades de la Secretaría de la UICN.

En coordinación con el/la Director(a) Regional para México, América Central y el Caribe (ORMACC) como parte de la estructura de Hub, la persona es igualmente responsable de los recursos financieros, de personal y administrativos y garantiza la viabilidad financiera del programa regional en línea con las políticas y procedimientos de la UICN. El/la director(a) Regional de Sur garantiza que todas las actividades organizacionales se realicen de manera consistente bajo los principios de equidad, inclusión y respeto por la diversidad de las personas.

TAREAS ESPECÍFICAS

Liderazgo, Gestión de Programa y Representación

• Representar y promover la misión de UICN en América del Sur, en una manera que promueva la misión de la UICN, mejore el status de la Unión e influya en los órganos tomadores de decisiones, agencias intergubernamentales, organizaciones no gubernamentales, la sociedad civil y el sector privado;
• Brindar liderazgo estratégico y guía en la entrega de programas a la Secretaría de la UICN en América del Sur;
• Supervisar la preparación, implementación, evaluación y presentación de informes de programas del trabajo de la UICN en América del Sur de acuerdo con el programa global de la UICN y las prioridades gerenciales para asegurar la efectividad técnica, el valor y la sostenibilidad del Programa de la UICN;
• Servir como miembro del Equipo de Liderazgo de la UICN para establecer e implementar decisiones estratégicas para la Secretaría;
• Establecer objetivos de programa y cartera derivados del programa estratégico cuatrienal de la UICN;
• Establecer relaciones diplomáticas con los gobiernos y formalizar tales relaciones mediante la creación de acuerdos que mejoren la cooperación activa y la colaboración entre las partes para conservar la integridad y la diversidad de la naturaleza;
• Establecer prioridades y ser responsable de la implementación de planes de trabajo para gestionar y mitigar los riesgos estratégicos y operativos asociados con diversos compromisos programáticos;
• Proporcionar orientación intelectual sobre productos e informes de conocimiento regionales y específicos del país;
• Asegurar que los programas y proyectos dentro de la región se entreguen dentro del tiempo, la calidad, el alcance, las especificaciones y el presupuesto, así como el cumplimiento de todos los requisitos e informes apropiados de las partes interesadas y los donantes;

Membresía y Compromiso

• En colaboración con la Unidad de Membresía de la UICN y los puntos focales, implementa la estrategia de Membresía de la UICN y desarrolla un plan de reclutamiento, participación y retención de miembros;
• En coordinación con las diferentes partes de la UICN (miembros del gobierno y ONG, el Consejo, los comités nacionales y regionales de miembros, las comisiones de expertos y la Secretaría) trabajan juntos para desarrollar, implementar y avanzar el Programa de trabajo de la UICN;
• Involucra a los miembros actuales y potenciales, gobiernos y otros socios a nivel nacional y regional en el marco de la misión de la UICN y trabaja activamente para expandir la membresía en la región;
• Inicia, promueve y facilita iniciativas y diálogos sobre temas clave de la política de conservación basados en las prioridades regionales y globales de la UICN;
• Se Asocia con los comités nacionales y regionales de miembros de la UICN en la preparación del programa de trabajo cuatrienal de la UICN;
• Develop, guide and implement medium and long-term business development strategies, establish new partnerships and identify additional potential areas of engagement for IUCN to strengthen the South America portfolio following established policies and standards;
• Establish and maintain exceptional relations with the donor community in the region to obtain long-term engagement and support for IUCN’s regional programmes and to the activities of IUCN members in promoting the incorporation of conservation principles into development programmes;
• Desarrolla, guía e implementa estrategias de desarrollo de negocios a mediano y largo plazo, establece nuevas alianzas e identifica áreas potenciales de compromiso adicionales para que la UICN fortalezca el portafolio de proyectos de América del Sur siguiendo las políticas y estándares establecidos;
• Identifica instituciones, tanto públicas como privadas, con las que la UICN pueda establecer relaciones de colaboración en el futuro en el trabajo programático;
• Facilita la inteligencia de donantes necesaria y determina las necesidades de los gobiernos, organizaciones e instituciones relevantes para planificar y desarrolla áreas de colaboración para aprovechar la base de conocimientos y la experiencia de la UICN en proyectos y programas de conservación;
• Construye y desarrolla un equipo coherente en UICN de América del Sur y desarrolla oportunidades de colaboración más profundas que fortalezcan la presencia de la UICN en la región;

Recursos, Gestión operativa y de cambio

• Lidera y dirige la Oficina Regional de Sudamérica a través del desarrollo de un equipo de profesionales dinámico, efectivo y comprometido;
• En coordinación con el Hub central y las unidades corporativas internas, tanto a nivel de la sede como a nivel regional, evalúa los requisitos de recursos (humanos, financieros, administrativos) para garantizar que la capacidad disponible y la sostenibilidad financiera puedan responder a los requisitos operativos de las oficinas regionales y de país;
• Planifica, gestiona y desarrolla una fuerza laboral ágil con las habilidades técnicas, competencias y potencial para garantizar un rendimiento óptimo, al mismo tiempo que aborda la diversidad, equidad e igualdad de la fuerza laboral;
• Desarrolla y salvaguarda un ambiente de trabajo profesional, libre de acoso, asegurando que se mantengan siempre los más altos estándares de conducta en todo momento;
• Mantiene un ambiente de trabajo positivo que facilite la colaboración y el intercambio de información y sea propicio para atraer, retener y motivar a diversos talentos;
• In coordination with the Hub Office (ORMACC), implement regulatory frameworks for programme operations in South America;
• En coordinación con el Hub Central (ORMACC), implementa marcos regulatorios para las operaciones del programa en América del Sur;
• Develop and retain close coordination and knowledge exchange links with IUCN Headquarters and collectively determine the most beneficial contribution to IUCN's work globally and regionally;
• Desarrolla y mantiene vínculos estrechos de coordinación e intercambio de conocimientos con la sede y determina colectivamente la contribución más beneficiosa para el trabajo de la UICN a nivel mundial y regional;
• Dirige el funcionamiento efectivo de las actividades de la Secretaría de la UICN en la región, incluidos el recursos humano y la gestión financiera, así como el desarrollo de políticas, procedimientos y mecanismos de control apropiados;
• Dirige y administra los presupuestos de la oficina regional y de país y garantiza la sostenibilidad financiera dentro de las áreas operativas y programáticas.
REQUERIMIENTOS
  • Título universitario avanzado (maestría) en un área relacionada con el desarrollo o la ciencia, incluida la gestión de recursos naturales, gestión empresarial, administración pública, gestión de proyectos, economía, conservación y desarrollo sostenible o ciencias sociales relevantes;
• A minimum of 15 years’ progressively responsible experience in strategic and managerial leadership, including governance of a complex multinational organization or programme in an area related to conservation and/or sustainable development, of which at least 10 years in South America;
• Mínimo de 15 años de experiencia progresiva, responsable en liderazgo estratégico y gerencia, incluida la dirección de una organización o programa multinacional en un área relacionada con la conservación y / o el desarrollo sostenible, de los cuales al menos 10 años de experiencia sean en América del Sur;
• Experiencia comprobada en el desarrollo, gestión, implementación y monitoreo de grandes proyectos y programas relacionados con la conservación, la biodiversidad, los recursos naturales y el desarrollo sostenible;
• Experiencia demostrada en movilización de recursos, alianzas, relaciones gubernamentales y gerencia de operaciones;
• Experiencia en el liderazgo y gerencia del desempeño de equipos diversos y multiculturales;
• Experiencia en el desarrollo de proyectos y programas, capacidad para liderar estrategias y actividades de recaudación de fondos de donantes de la comunidad, tanto públicos como privados;
• Conocimiento sólido de asuntos de política de conservación y desarrollo sostenible, así como los contextos geopolíticos, de desarrollo y de múltiples partes interesadas en América del Sur, y una sólida comprensión de cómo encaja esto en el contexto global;
• Fluidez en inglés y español (verbal y escrito) es esencial; conocimiento del portugués será una ventaja;
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación;
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera de la región cuando sea requerido.

COMPETENCIAS

• Capacidad y compromiso para actuar de acuerdo con los valores fundamentales de integridad y confianza, transparencia, profesionalismo y responsabilidad, igualdad, inclusión y respeto por la diversidad;
• Integridad intachable demostrada a través del comportamiento, el estilo de comunicación y la forma de manejar situaciones ambiguas o difíciles;
• Capacidad demostrada para gerenciar y dirigir el trabajo de la Secretaría de la UICN con diversas habilidades, personalidades y antecedentes;
• Clear commitment to fostering a culture of high performance and accountability, demonstrated in the ability to manage by results, differentiate performance and assertively give feedback and take decisive action when necessary;
• Compromiso claro de fomentar una cultura de alto rendimiento y rendición de cuentas, demostrada en la capacidad de gerenciar por resultados, diferenciar el rendimiento, dar retroalimentación asertiva y tomar las acciones necesarias cuando sea el caso;
• Experiencia demostrada en la formación de equipos diversos en género, nacionalidad y antecedentes para lograr los resultados del negocio. Este compromiso con la diversidad y la inclusión debe ejemplificarse a través del reclutamiento de personal y la capacidad de modelar comportamientos que promuevan una cultura organizacional más inclusiva;
• Experiencia comprobada en mantener y desarrollar relación con redes de expertos con capacidad demostrada para manejar temas sensibles de política y culturales;
• Experiencia identificando problemas clave en una situación compleja, consultando, recopilando y analizando la información relevante antes de proponer e implementar acciones o recomendaciones decisivas;
• Compromiso y visión entusiastas caracterizados por un compromiso con la conservación de la naturaleza y el uso sostenible y la capacidad de proporcionar inspiración y dirección estratégica;
• Buena comprensión de los asuntos mundiales y experiencia con el funcionamiento de los acuerdos ambientales multilaterales y las instituciones gubernamentales y no gubernamentales;
• Madurez, conocimiento y experiencia en la gerencia y liderazgo con un profundo sentido de autoconciencia, como lo demuestra la capacidad de articular las propias fortalezas, debilidades e impacto en los demás;
• Habilidad comprobada para delegar, empoderar y motivar al personal y a otros, y la capacidad de planificar y tomar medidas, manteniendo al personal enfocado en las prioridades;
• Experiencia comprobada desarrollando equipos e individuos y liderando efectivamente la mejora y el cambio.
POSTULACIONES

Para postular a una posición a través del "Sistema de gestión de recursos humanos" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón "Apply".

Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.

Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: https://www.iucn.org/involved/jobs/


Acerca de la UICN

La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.

Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1400 organizaciones Miembro y los aportes de alrededor de 16 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.

La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.

La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.

http://www.uicn.org/es
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