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Oficial Técnico (Experto en Género e Inclusión Social)

Vacante n°:   5264
Unidad:   -
Organización:   International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Ubicación:   Oficina de País Guatemala, Guatemala City, Guatemala
Reporta a:   Coordinador(a) de Proyecto Nacional
Porcentaje de Trabajo:   100%
Grado:   P1
Fecha Esperada de Inicio:   15 de julio de 2020
Tipo de Contrato:   Indefinido
Fecha de Cierre:   26 de febrero de 2020 (extendido)
INTRODUCCIÓN
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Bajo la supervisión de la coordinación del proyecto el/la Oficial Técnico experto en género e inclusión social será responsable del diseño e implementación de la estrategia de género e inclusión social con pertinencia cultural en el proyecto “Fortalecimiento de la resiliencia de los medios de vida ante el cambio climático en las cuencas altas del Altiplano de Guatemala”. En particular, el/la profesional estará a cargo de la implementación y seguimiento del Plan de Acción Género del proyecto. Contribuirá también a la implementación y seguimiento del Plan de Gestión Ambiental y Social del proyecto.

El/la profesional asegurará el diseño e implementación exitosa (en cantidad y calidad) de la estrategia de género e inclusión social con pertinencia cultural, así como de las actividades relacionadas necesarias para alcanzar los objetivos de proyecto en términos de equidad de género e inclusión social y participación de grupos vulnerables. El/la profesional trabajará en coordinación directa con el equipo de implementación del proyecto de UICN, instituciones de gobierno relevantes (puntos focales de género), socios implementadores, autoridades municipales (oficinas municipales de género) y comunidades del área de intervención. Además, el/a profesional recibirá el apoyo puntual de un experto de género de UICN (backstopping), según sea requerido.
Adicionalmente, el/la profesional apoyará a la Oficina País de la UICN en labores de acompañamiento y asistencia técnica en temas acordes con su formación y experiencia y desarrollo de propuestas según se requiera.

4. Tareas y responsabilidades específicas
• Cumplir con las políticas, lineamientos, normas y procedimientos establecidos por la UICN para la implementación eficiente en lo técnico, administrativo y financiero del proyecto, acorde con las pautas y requerimientos de las fuentes de financiamiento, y en especial aquellas plasmadas en:
o Las políticas de UICN en general, el Manual Operativo del proyecto en particular
o Las directrices del Fondo Verde para el Clima
o Las directrices de la Agencia Coreana de Cooperación Internacional KOICA
• Apoyar en el cumplimiento de los objetivos y metas del proyecto, siguiendo las pautas y procedimientos de los donantes y de la UICN
• Apoyar con la caracterización de los medios de vida de las comunidades, identificando el rol de la mujer y las brechas de género existentes (línea base)
• Diseñar, implementar y monitorear la estrategia de género e inclusión social con pertinencia cultural, y las actividades relacionadas, en estrecha coordinación con los Coordinadores de componente y el Especialista de Planificación, Monitoreo y Evaluación (PME), y bajo la supervisión del Coordinador de proyecto.
• Liderar el diseño de acciones afirmativas y capacitaciones y la definición indicadores de género para planes y otros entregables del proyecto
• Liderar la implementación y seguimiento del Plan de Acción Género y contribuir a la implementación y seguimiento del Plan de Gestión Ambiental y Social del proyecto, en estrecha colaboración con el equipo técnico de proyecto
• Capacitar al personal de proyecto en UICN y socios implementadores sobre el enfoque de género y la estrategia de abordaje de género e inclusión social con pertinencia cultural en el proyecto.
• Fungir como punto focal en temas de género e inclusión social con los socios implementadores del proyecto FCG e IARNA, así como las instituciones socias (MARN, INAB, MAGA e INSIVUMEH)
• Alcanzar los indicadores en temas de género e inclusión social del proyecto con el apoyo de todo el equipo técnico de proyecto
• Proveer los insumos necesarios en temas de género e inclusión social (incluso datos cuantitativos y cualitativos) para el desarrollo, implementación y uso del sistema de PME, en estrecha coordinación con el Especialista de PME y los Coordinadores de componente.
• Proveer los insumos necesarios para elaborar planes e informes periódicos (escritos o virtuales) de las actividades, resultados e impactos en temas relacionados con género e inclusión social en todos los componentes del proyecto
• Contribuir a la elaboración de publicaciones técnicas/científicas y materiales de difusión para contribuir a la difusión y escalamiento de los resultados y estrategias del proyecto.
• Asumir tareas afines a su puesto que le sea asignada por parte de la oficina de país y o la coordinación del Proyecto.
REQUERIMIENTOS
  • Profesional en ciencias sociales, políticas, psicología o carreras afines, de preferencia con nivel de Maestría

• Al menos 3 años de experiencia en la implementación de actividades con enfoque de género e inclusión social en proyectos de desarrollo y/o medio ambiente, de preferencia en organizaciones de cooperación internacional

• Experiencia con procesos participativos con comunidades locales y pueblos indígenas en temas de equidad de género e inclusión social con pertinencia cultural en el Altiplano Occidental de Guatemala

• Experiencia con procesos de fortalecimiento de capacidades institucionales en temas de equidad de género e inclusión social, al nivel comunitario, municipal e institucional

• Experiencia en el diseño, implementación y seguimiento de metodologías, estrategias y planes de género e inclusión social en proyectos de desarrollo, incluso recolección y procesamiento de datos de género y elaboración de reportes técnicos

• Conocimiento de políticas institucionales de inclusión en Guatemala, como la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres (PNPDIM) y Plan de Equidad de Oportunidades (PEO), la Estrategia Institucional de Equidad de Género con Pertinencia Étnica del INAB y la Política Institucional para la Igualdad de Género y Marco Estratégico de Implementación 2014-2023 del MAGA, será una ventaja

• Excelente capacidad de redacción, síntesis y pedagógica para presentación y reporte de resultados a diferentes públicos

• Licencia vigente de conducción de vehículos de cuatro ruedas

• Manejo de paquetes de software y excelente manejo de programas en computadora

• Dispuesto a estar basado en la oficina de proyecto en Quetzaltenango, y cuando sea requerido, en la Oficina UICN de país en Ciudad Guatemala; y disponibilidad para viajar dentro del área del proyecto, y dentro y fuera del país

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a distintos niveles, excelentes capacidades de planificación, organización y supervisión

• Capacidad de trabajar bajo presión y en entornos multidisciplinarios y culturales diversos

• Responsabilidad, eficiencia, confiabilidad, discreción y capacidad para manejar información confidencial

• Capacidad y disposición para trabajar en equipo

• Bilingüe Español-Inglés
POSTULACIONES

Para postular a una posición a través del "Sistema de gestión de recursos humanos" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón "Apply".

Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.

Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: http://www.iucn.org/involved/jobs/


Acerca de la UICN

La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.

Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1300 organizaciones Miembro y los aportes de más de 10 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.

La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.

La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.

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