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jueves 2 de diciembre de 2021, from 11:00 to 12:00 CET (UTC+01:00)
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Especialista en Género y Cambio Climático – Coordinador/a Nacional del Proyecto “Plan de Acción de Género y Cambio Climático del Ecuador” (PAGcc Ecuador)

Vacante n°:   5815
Unidad:   América del Sur - Programa
Organización:   International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Ubicación:   Oficina Regional para América del Sur, Quito, Ecuador
Reporta a:   Especialista en Cambio Climático - Coordinador nacional- “Proyecto de Escalamiento de Medidas de Adaptación basada en Ecosistemas (AbE) en zonas rurales de América Latina”
Porcentaje de Trabajo:   100%
Grado:   P1
Fecha Esperada de Inicio:   1 de diciembre de 2021
Tipo de Contrato:   Plazo fijo (15 meses)
Fecha de Cierre:   28 de noviembre de 2021 (extendido)
INTRODUCCIÓN
La Oficina Regional de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza para América del Sur (UICN Sur) se abrió en 1992 en Quito, Ecuador con el mandato de facilitar la misión de UICN en esta región del mundo. Su principal cometido es diseñar e implementar el programa de UICN en la región, con el involucramiento continuo y creciente de sus miembros institucionales y de las comisiones de expertos. Cuenta con alrededor de 108 miembros institucionales y 1000 expertos provenientes de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Surinam, Uruguay y Venezuela.

Con un marco integral basado en los derechos que sustenta sus esfuerzos de conservación y desarrollo sostenible, la UICN reconoce que proteger y promover los derechos de las mujeres y promover la igualdad de género, incluso a través del empoderamiento de las mujeres, no solo son imperativos acordados a nivel mundial por derecho propio, sino fundamentales para cumplir con su misión.
Por su parte, el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y el Consejo Nacional para la Igualdad de Género (CNIG) del Ecuador fomentan la transversalización de género en la política de cambio climático, para lo que han planteado el “desarrollo de un plan estratégico que permita aterrizar y complementar el abordaje de género para la implementación de la Contribución Determinada a nivel Nacional(NDC), y ampliar su aplicación de manera integral en las políticas de cambio climático”. En este contexto, el Plan de Acción de Género y Cambio Climático del Ecuador (PAGcc) aportará a armonizar las políticas de cambio climático con la Agenda Nacional para la Igualdad de las Mujeres y personas LBGTI (2018-2021) y la nueva Agenda de Igualdad de Género 2022-2025. El proceso del PAGcc se entiende como complementario al trabajo que se está desarrollando para la NDC, que además permitirá ampliar su impacto para responder de manera integral a la generación de una política inclusiva en cambio climático. Con el PAGcc, el gobierno del Ecuador busca facilitar la toma de decisiones a nivel nacional y local en base a evidencias sobre la situación de género, el cambio climático y la sostenibilidad ambiental; así como, en particular, diseñar e implementar acciones para asegurar que, mujeres, hombres y personas LGBTI puedan tener acceso, participar, contribuir y beneficiarse igualmente de las iniciativas de cambio climático.

Este proceso del PAGcc arrancó en Ecuador en el 2019; hasta la fecha, se han realizado múltiples reuniones de planificación –tanto del Grupo de Trabajo del PAGcc como de la Mesa Técnica de Género y Cambio Climático– así como procesos de capacitación y diálogos con entidades gubernamentales sectoriales y seccionales a nivel nacional, y organizaciones de la sociedad civil. El PAGcc es una iniciativa liderada por el MAATE, con el apoyo técnico del CNIG, quienes conforman el Grupo de Trabajo, que, además de ambas instituciones, está conformado por: CARE, Programa NDC-SP, FFLA y UICN. Durante la Fase I del PAGcc, se realizó un diagnóstico como línea base para el Plan; se han promovido espacios de diálogo multi-actor/sector para levantar información de los actores sociales, que sirvan de referencia para los lineamientos y estrategias del Plan; y se ha planteado la hoja de ruta con los siguientes pasos: generar otros diálogos, consolidar el proceso mediante la validación, difusión y puesta en marcha de pilotos.
La UICN, mediante una subvención de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), coordinará el proceso de consolidación del proceso PAGcc en Ecuador, en estrecha colaboración con el MAATE y el CNIG, así como el resto de organizaciones parte del proceso. El objetivo del Proyecto es aportar a la consolidación del PAGcc como un instrumento de política pública de cambio climático con igualdad de género para contribuir a una mayor ambición nacional de la NDC; busca consolidar, validar y difundir la propuesta del PAGcc como instrumento de política pública en cambio climático y género. Tiene tres resultados esperados: 1) PAGcc consolidado y validado, como propuesta de instrumento nacional de política de cambio climático para la igualdad de género y la reducción de la discriminación, aumentando la ambición nacional de la NDC; 2) Plan de implementación del PAGcc con línea de acción prioritarias y plan de monitoreo desarrollado, con miras a integrar el enfoque género responsivo en las políticas de cambio climático y biodiversidad; 3) Aprendizajes y conocimientos sobre la acción climática con perspectiva de género difundidos con base en la sistematización del proceso de consolidación del PAGcc.
DESCRIPCIÓN DE CARGO
1. Implementar de manera oportuna, efectiva y eficiente las acciones del Proyecto PAGcc Ecuador, coordinando y siguiendo las diversas etapas en el ciclo de proyecto: planificación, ejecución, monitoreo y evaluación. Esto se realizará en constante coordinación con los equipos de UICN Sur (técnico, administrativo-financiero y comunicacional), y la contraparte política en Ecuador, el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y el Consejo Nacional para la Igualdad de Género (CNIG), de acuerdo con las pautas institucionales de la UICN. Las acciones a realizar incluyen:

a.Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) del PAGcc Ecuador y su respectivo presupuesto en estrecha coordinación con el equipo técnico y administrativo-financiero de UICN Sur, el MAATE y el CNIG.

b.Liderar la implementación del proyecto a lo largo de todo el ciclo de proyecto, incluyendo los procesos de planificación, ejecución, monitoreo y evaluación.

c.Asegurar que todas las actividades del proyecto se desarrollen de acuerdo a los términos del contrato con el donante, planificación, marco lógico, cronograma y presupuesto.

d.Formular los términos de referencia de las diversas consultorías en el marco del PAGcc; proveer las especificaciones técnicas requeridas para los procesos de compra/adquisición (ej. materiales) y dar seguimiento a los pasos administrativos, acorde con las pautas institucionales de la UICN.

e.Gestionar proactivamente y atender eficientemente los requerimientos, acciones, eventos y generación de productos.

f.Responder por la eficiente utilización de los recursos de las actividades a implementarse (ej. diálogos, talleres, asistencia técnica, etc.) y rendir cuentas sobre su administración técnica y financiera.

g.Organizar, participar y dar seguimiento a reuniones, eventos y talleres en el marco del PAGcc, incluyendo la elaboración de reportes y memorias.

h.Diseñar e implementar acciones piloto a nivel local como parte del plan de implementación del PAGcc, en estrecha coordinación con el equipo del Proyecto “Escalando medidas de Adaptación basada en Ecosistemas en zonas rurales de América Latina” siendo implementado en estrecha coordinación con el MAATE por un consorcio confirmado por la GIZ, el CATIE y la UICN en la provincia de Manabí.

i.Contribuir a la elaboración y asegurar el envío oportuno de los insumos correspondientes para los diversos informes del Proyecto, mismos que se trabajarán de manera conjunta con el personal técnico y financiero de UICN-Sur y el MAATE.

j.Organizar, sistematizar y mantener actualizada la información del Proyecto, tanto cualitativa como cuantitativa, así como el monitoreo de desempeño y resultados

k.Llevar el archivo documental del proceso de apoyo durante todo el proyecto acorde los requerimientos de UICN y MAATE.

l.Elaboración del documento del PAGcc con los insumos recopilados y el apoyo del equipo técnico.

m.Coordinar el proceso de edición y diagramación del documento validado del PAGcc para su publicación y socialización.

n.En estrecha cooperación con el personal responsable de la comunicación de UICN-Sur, coordinar las acciones de comunicación incluyendo la generación de documentación de síntesis técnica y de incidencia y apoyar en su difusión.

2.Coordinar de manera efectiva el trabajo en equipo del Proyecto en concordancia con el contexto, políticas, normativas e instrumentos de gestión y planificación en los temas relacionados al PAGcc en Ecuador.

a.Asegurar una comunicación fluida y buena gobernanza del Proyecto, garantizando la provisión de información oportuna para el logro de sus objetivos y su visibilidad.

b.Establecer mecanismos de coordinación (gobernanza) para la fluida implementación del Proyecto entre los diversos actores, principalmente de la mano con el MAATE, así como otras instituciones (como CNIG) y otras organizaciones participantes en el PAGcc.

c.Apoyar en el desarrollo de las actividades de la Mesa Técnica de Género y Cambio Climático, siendo parte de su Grupo Núcleo, coordinando con las instituciones que forman parte de la misma. Esto implica coordinar, preparar, moderar, dirigir y sistematizar las reuniones mensuales de la Mesa; plantear temas claves de agenda, discusión, y de posicionamiento hacia el cumplimiento del Plan de Trabajo y otros temas de interés que pudieran surgir.

d.Apoyar en la identificación y registro de oportunidades, eventos y foros para la difusión de los avances de resultados e impactos del Proyecto y acciones de incidencia a nivel nacional e internacional.

e.Representar al Proyecto en espacios a nivel nacional y local, y participar en los espacios requeridos por los socios, donante y otros requerimientos de UICN, MAATE y CNIG.

f.Fomentar la integración de esfuerzos interinstitucionales y multisectoriales para apalancar sinergias y actividades conjuntas con otras iniciativas y actores.

g.Contribuir con la identificación de oportunidades y diseño de acciones para la sostenibilidad de los procesos, metodologías y resultados del Proyecto, y apoyar en la elaboración de nuevas propuestas técnicas para escalar los resultados del mismo.

h.Asegurar el cumplimiento e implementación de los estándares medioambientales y sociales de la UICN – ESMS (Environmental and Social Management Systemhttps://www.iucn.org/es/esms-sistema-de-gestion-ambiental-y-social) en el marco de la ejecución del Proyecto.

3.Contribuir al fortalecimiento del enfoque de género en el accionar de UICN-Sur alineado al Programa de UICN 2021-2024.

a.Organizar actividades de capacitación para el personal técnico de UICN-Sur para aportar al fortalecimiento de la inclusión de género en el accionar de la oficina en el ámbito Sudamericano.

b.Brindar orientaciones estratégicas y técnicas sobre género en los diversos esfuerzos de UICN-Sur (i.e. proyectos, iniciativas, espacios de colaboración, etc.), con énfasis en aquellos relacionados a las Soluciones basadas en la Naturaleza.

c.Apoyar a la identificación de oportunidades de cooperación y sinergia, y promover el apalancamiento de fondos en el marco del portafolio de UICN-Sur.

4.Otras tareas según sean requeridas por su supervisor/a inmediato/a.
REQUERIMIENTOS
  • Estudios de pregrado en ciencias sociales: ej. sociología, antropología o afines. Es deseable contar con sólidos conocimientos sobre la igualdad de género –y el abordaje de la violencia de género y derechos humanos– en la gestión del cambio climático.

• Maestría con alta valoración en género, violencia y derechos humanos. También se tomará en cuenta estudios de cuarto nivel en política pública, cambio climático y/o ciencias ambientales.

• Mínimo 5 años de experiencia de trabajo en iniciativas relacionadas a políticas públicas, desarrollo sostenible, cambio climático y enfoque de género.

• Experiencia en fortalecimiento de la gobernanza y de capacidades de múltiples actores (al menos 2 iniciativas).

• Experiencia comprobada en manejo de metodologías participativas para la construcción de instrumentos de planificación y política en los temas afines, y de socialización y validación de estos procesos en espacios tanto a nivel nacional como local.

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral

• Contar con experiencia en la gestión/implementación de actividades en el marco de proyectos financiados por la cooperación internacional, sector público y/o privado.

• Conocimiento amplio del contexto socio-ambiental en Ecuador, y de preferencia en relación al proceso del PAGcc hasta la fecha, así como el contexto político y normativo ambiental y de cambio climático nacional e internacional, así como los actores y sus competencias.

• Conocimiento amplio de género y los avances en la incorporación del mismo en las políticas públicas del estado ecuatoriano, así como el contexto político y normativo nacional e internacional, así como los actores y sus competencias.

• Capacidad y experiencia para relacionarse con equipos multidisciplinarios: entidades gubernamentales, sociedad civil, cooperación internacional, academia, organizaciones de mujeres y LGTBI

• Capacidad y experiencia en relacionamiento social con comunidades rurales, especialmente en procesos de participación consultiva.

• Excelente capacidad de organización y en la elaboración de documentos que respalden las diversas actividades a implementarse (ej. agendas, memorias, diagnósticos, informes técnicos, etc.).

• Manejo de herramientas de cómputo: sistemas administrativos en línea, Office (Word, Excel, Power Point), programas para compartir archivos (ej. Google Drive, Dropbox, WeTransfer) y plataformas de video conferencias (ej. Zoom, Skype, Teams).

• Excelente nivel del idioma español hablado, escrito y leído; tener un nivel (al menos) intermedio de inglés.

• Residir o disponibilidad para residir en Quito, Ecuador, así como disposición para viajar dentro del país según sea requerido por sus funciones.

• Habilidades en la solución de problemas, creatividad, iniciativa y flexibilidad

• Capacidad para trabajar con sensibilidad y diplomacia en diversos contextos culturales, sociales, económicas y ambientales de los grupos participantes en el proceso del PAGcc.

• Profundo compromiso personal con los derechos de la mujer y la igualdad de género.
POSTULACIONES

Para postular a una posición a través del "Sistema de gestión de recursos humanos" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón "Apply".

Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.

Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: http://www.iucn.org/involved/jobs/


Acerca de la UICN

La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.

Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1300 organizaciones Miembro y los aportes de más de 10 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.

La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.

La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.

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