La UICN es una Unión de miembros compuesta principalmente por organizaciones gubernamentales y de la sociedad civil. Aprovecha la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1,400 organizaciones miembros y el aporte de más de 18,000 expertos a nivel global. La UICN es la autoridad mundial sobre el estado del mundo natural y las medidas necesarias para salvaguardarlo. La Secretaría de la UICN tiene oficinas ubicadas en todo el mundo y tiene su sede en Gland, Suiza.
A nivel de Latinoamérica destacan las oficinas regionales de la UICN para México, América Central y el Caribe (UICN ORMACC) basada en San José, Costa Rica y la Oficina para América del Sur (SUR) basada en Quito, Ecuador. Actualmente las dos oficinas regionales implementan conjuntamente el proyecto financiado por la Agencia Sueca de Cooperación Internacional (ASDI): “Avanzando hacia la conservación efectiva y gestión territorial con enfoque de derechos: fortaleciendo la cooperación regional indígena en América Latina”.

Descripción del Proyecto:
Para avanzar hacia la recuperación sostenible que beneficie a las comunidades indígenas de Latinoamérica y la biodiversidad, es necesario dar un salto significativo en la integración, respeto y aplicación de derechos humanos de los Pueblos Indígenas y en particular de las mujeres y jóvenes indígenas. Para ello, se debe avanzar en concretar acciones de cooperación y de defensa de los derechos de los Pueblos Indígenas en diferentes escalas y en ámbitos complementarios guiados por la Agenda 2030, Convenciones, Acuerdos y compromisos internacionales, regionales y de los Pueblos Indígenas (PI) y en el marco de las Resoluciones y Recomendaciones de los Congresos Mundiales de la Naturaleza de la UICN.
El Proyecto Regional “Avanzando hacia la conservación efectiva y gestión territorial con enfoque de derechos: fortaleciendo la cooperación regional indígena en América Latina” busca apoyar el diseño e implementación de manera efectiva del enfoque de derechos y justicia ambiental en procesos de conservación y gestión sostenible de recursos naturales en tierras y territorios indígenas en la Amazonia (con enfoque en Perú y Ecuador), Centro América (con enfoque en Honduras) y América Latina. Sus acciones se centran en el fortalecimiento de las prácticas de gestión territoriales y manejo de sus recursos naturales, el fortalecimiento de la gobernanza y capacidades para la gestión e integridad de los territorios como base para conservar la biodiversidad y mejorar los medios de vida; y en fortalecer acciones de justicia ambiental de los pueblos indígenas a nivel regional e internacional.
A largo plazo, el Proyecto busca contribuir a que los PI en América Latina fortalezcan la conservación y gestión territorial de manera sostenible, culturalmente adaptada e inclusiva, y en el ejercicio pleno de sus derechos. Durante su periodo de implementación (2022-2025), el proyecto apunta al siguiente objetivo: Organizaciones, personas líderes de PI y defensoras ambientales de América Latina con mayor empoderamiento y capacidad de cooperación para prevenir y atender las amenazas a su gestión territorial con enfoque de derechos, inclusión de género y justicia ambiental.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

La persona a contratar tendrá las siguientes funciones principales:
● Desarrollar el sistema de Monitoreo y Evaluación del Proyecto, en estrecha coordinación con el Coordinador Regional de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) de UICN ORMACC, la Coordinación Regional del Proyecto y los especialistas técnicos del Proyecto. Para ello, asegurar el cumplimiento de las políticas y estándares de la UICN y el donante en cuanto a M&E, reportería y gestión del conocimiento.
● Promover, orientar y ayudar a incorporar los enfoques de derechos, inclusión social, étnica y de equidad de género y el respeto por la diversidad en todas las acciones de M&E del Proyecto, en estrecha coordinación con la persona Especialista en Inclusión Social. Asimismo, garantizar la calidad de los datos para facilitar su análisis.
● Diseñar e implementar el sistema de M&E, específico para el componente de pequeñas donaciones, como instrumento para empoderar a las organizaciones y fortalecer sus capacidades de gestión e incidencia con el fin de asegurar la coherencia en los procesos de planificación, monitoreo y evaluación entre este componente y el conjunto del Proyecto.
● Apoyar a los diferentes equipos del Proyecto en las diferentes oficinas de la UICN en la realización de actividades de planificación y seguimiento periódicas para asegurar el cumplimiento técnico y presupuestario del Proyecto.
● Diseñar e implementar instrumentos y métodos cuantitativos y cualitativos para la recolección sistemática de datos sobre el avance y alcance de los indicadores y resultados del Proyecto, a todos los niveles de intervención. Mantener un sistema de recopilación de información claro y preciso para asegurar a la Coordinación del Proyecto un monitoreo estrecho y sistemático de las actividades y su estatus de implementación, para apoyar la toma de decisiones gerenciales. Garantizar la alta calidad del análisis de los datos recopilados.
● Con base en análisis, apoyar en monitorear y evaluar regularmente el cumplimiento de los planes operativos y el alcance de los resultados y metas establecidos, de acuerdo con la Teoría de Cambio del Proyecto.
● Mantener informado a los Coordinadores del Proyecto (Regional y para América del Sur) sobre posibles riesgos y ajustes necesarios en los planes operativos, para apoyar la toma de decisiones sobre la ejecución técnica del Proyecto.
● Mantener los sistemas de planificación y M&E del Proyecto actualizados. Esto incluye apoyo en la actualización periódica del Portal de Proyectos global de la UICN, el sistema de salvaguardas institucionales, la gestión de riesgos, así como el monitoreo de los planes operativos anuales generados en la plataforma de la UICN “SmartSheet”.
● Elaborar los informes de avance e informes anuales del Proyecto, así como informes ad-hoc y de actualización de situación, para contrapartes internas y externas, incluyendo el donante, socios implementadores, instituciones gubernamentales y otras entidades de la UICN, sobre la base de las metas y resultados previstos, planes de trabajo regional y nacionales, así como el cronograma establecido para el Proyecto.
● Apoyar en planificar los procesos de evaluación, tanto internas como externas, del Proyecto, de acuerdo con los lineamientos de la UICN y el donante.
● Preparar insumos para notas, discursos y presentaciones a partir de la información generada por el Proyecto . Participar en misiones de trabajo externas según se requiera.
● Fortalecer las capacidades técnicas del equipo del Proyecto, así como de los socios implementadores y otras contrapartes en los países de intervención, sobre el sistema de M&E del Proyecto y procesos de recolección, análisis y uso de datos.
● Generar y facilitar la generación de insumos para la sistematización de resultados, lecciones aprendidas y experiencias para las acciones de gestión de conocimiento y procesos de aprendizaje continuo, tanto a nivel institucional como con los diferentes socios del Proyecto, en estrecha coordinación con el/la Especialista Regional de Comunicación y Gestión de Conocimiento del Proyecto, así como el Coordinador Regional de MEL de la UICN.
● Asimismo, apoyar en vincular, armonizar y generar sinergias efectivas de las acciones y resultados entre los países y regiones América del Sur y Centroamericana para consolidar efectos e impactos a nivel regional e internacional acorde con los objetivos del Proyecto.
Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.